Krijg jij energie van het werken bij een snelgroeiende scale-up in het hartje van Breda?
Bij Mosaics geloven we in innovatie, verandering en het doorbreken van de traditionele aanpak. Ons doel: met lef en een baanbrekend idee de conservatieve markt van sociale zekerheid opschudden, ten gunste van de MKB-ondernemer en medewerker. Die aanpak wordt dusdanig goed door de markt ontvangen dat Mosaics hard groeit. In de afgelopen 2 jaar zijn we gegroeid van 30 naar ruim 200 klanten.
Dat tempo willen we gaan versnellen. Om onze klanten de best mogelijke dienstverlening te kunnen bieden en tegelijkertijd te kunnen groeien gaan we het team uitbreiden. Daarvoor zoeken we mensen die werk willen doen waarmee ze impact maken.
We beseffen dat het niet voor iedereen is weggelegd: werken in een scale-up met een jonge directie. Je krijgt te maken met verantwoordelijkheden, veranderingen en een dynamische omgeving. Daar staat tegenover dat je enorme vrijheid, flexibiliteit en kansen krijgt.
Onze taak is om het team te bouwen, scherp te houden en de koers uit te zetten. We zijn een tikkeltje idealistisch — we willen het systeem verbeteren — maar ook zakelijk en doelgericht. Dat geeft richting: we investeren onze beste jaren in werk dat er echt toe doet, en dat zie je terug in de resultaten voor bedrijven en hun medewerkers.
Waar we waarde aan hechten
Verantwoordelijkheid. Bij Mosaics draag je verantwoordelijkheid voor je rol. Je krijgt je eigen taken, je maakt je eigen plannen en je zorgt er voor dat ze uitgevoerd worden. Uiteraard staat iedereen voor je klaar als je ergens hulp bij kunt gebruiken.
Waarheid. Bij Mosaics zeggen we wat we vinden. Eens of oneens, ongeacht je rol, door open en eerlijk te zijn naar elkaar bereiken we onze doelen. Inhoudelijk mag het best schuren. Vervolgens schudden we elkaar de hand.
Nadenken. We verwachten van iedereen dat er wordt nagedacht over wat we doen en dat er kritische vragen worden gesteld. We zijn een scale-up, dat betekent dat we veel dingen voor de eerste of tweede keer doen. Dat geeft veel ruimte voor verbetering en dat vraagt een kritische blik.
Waar we geen waarde aan hechten
Formaliteit. We houden intern niet van formele communicatie. We bellen, appen en grappen met elkaar. Zodat iedereen zich op zijn gemak voelt.
Vaste werktijden. We werken niet van 9 tot 5. Je begint en eindigt wanneer jij dat wil. Wij sturen op output. Met je team zorg je er voor dat we samen onze doelstellingen bereiken. Kom je na een ochtendloop naar kantoor of rij je een keer voor de file uit naar huis en is het werk eind van de dag af? Lekker bezig!
Regels. Verwacht geen uitgebreide richtlijnen en dikke handboeken. We bepalen samen jouw doelen. Jij haalt ze. Simpel.
Remi & Tom